Por ejemplo, si se descubre que un empleado tiene bajos niveles de satisfacción o motivación en el trabajo conveniente a sus condiciones laborales actuales, su empleador podría considerar la posibilidad de hacer cambios como proporcionarle más apoyo o implantar un horario de trabajo flexible. La utilización de estos instrumentos es https://bateria-de-riesgo-psicoso90096.rimmablog.com/33618243/un-arma-secreta-para-bateria-riesgo-psicosocial-colombia