Otro aspecto a incluir es la relación entre los valores de la empresa y la personalidad de los candidatos e incluso del puesto de trabajo. Esto será de gran utilidad para que la plantilla y la empresa estén alineados. Clasificación de puestos: los profesiogramas sirven como colchoneta para la clasificación https://plandesaneamientobsicowor00959.bloggerbags.com/41561831/nuevo-paso-a-paso-mapa-profesiograma-dgb-2025