Todo informe ergonómico debe comenzar por una buena definición del talento y el propósito de la evaluación. Esto implica tener claros los objetivos, identificar los perfiles objeto de análisis y las especificidades de los roles analizados, conocer los bienes y plazos disponibles e incluso los resultados esperados. Postura de trabajo https://marlonn516gsf9.gigswiki.com/user